Skr sjukfrånvaro

När individerna och arbetsplatserna har spårats ska åtgärder och stöd som kan minska frånvaron diskuteras. Men det kan till exempel vara samtalsstöd eller anpassade arbetsuppgifter. Det är viktigt att arbetsgivare, medarbetare och fackliga organisationer jobbar gemensamt med lämpliga åtgärder, säger Anna Östbom. Anna Östbom, handläggare på SKR, hoppas att fler kommuner och regioner ska använda sig av metoden.

I Norrbotten och Skåne användes bland annat rehabiliteringskoordinatorer. De gav ett särskilt stöd till medarbetare som riskerade sjukskrivning, som var sjukskrivna eller var på väg tillbaka till jobbet efter sjukskrivning.

Scb sjukfrånvaro

På arbetsplatsnivå användes ett riktat stöd. En hr-strateg stöttade chefer och medarbetare i att identifiera riskfaktorer, välja åtgärder och systematiskt följa upp och förbättra arbetet. I det riskorienterade arbetssättet ingår aktiviteter på tre nivåer: lednings-, arbetsplats- och medarbetarnivå. Vilka är de viktigaste fördelarna med metoden?

Jobbar man systematiskt i organisationen med de här frågorna får arbetsgivaren en bättre kontroll och kan sätta in åtgärder där de bäst behövs. I slutänden ska detta leda till en bättre arbetsmiljö, med lägre frånvaro och lättare att nyrekrytera. Motivering I skrivelsen redogör regeringen för sin bedömning av de iakttagelser som Riksrevisio­nen har gjort i rapporten Försäkringskassans arbete med att förebygga sjukskrivning — ett otydligt uppdrag RiR Granskningen visar enligt Riksrevisionen att det finns brister i Försäkringskassans arbete med att förebygga sjukskrivningar då det gäller både effektivitet och enhetlighet.

Riksrevisionen anser även att regeringen inte har gett Försäkringskassan ett tydligt upp­drag att förebygga sjukskrivningar. Granskningen visar också att det finns regionala skillnader i användningen av förebyggande sjukpenning, att ersättningarna förebyggan­de sjukpenning och det arbetsplatsinriktade rehabiliteringsstödet sällan används före­byggande samt att de förebyggande ersättningarna inte är särskilt kända i primärvården och bland arbetsgivare.

Riksrevisionen konstaterar vidare att förebyggande insatser är svåra att utvärdera och rekommenderar regeringen att förtydliga Försäkringskassans ansvar och uppdrag när det gäller att förebygga sjukfrånvaro, arbetsoförmåga och sjuk­skrivningar samt att säkerställa att effekter av förebyggande insatser som ges med er­sättningarna utvärderas. Regeringen hänvisar till de relevanta utredningar om Försäkringskassan och försäk­ringssystemet som regeringen har tillsatt.

Liberalerna delar Riksrevisionens slutsatser och rekommendationer. Försäkrings­kassans arbetssätt måste bli föremål för ett större reformarbete under talet. Den går ut på att hitta individer och arbetsplatser som ligger i riskzonen för sjukskrivning, och sätta fokus på dem. Och det gäller att jobba samtidigt på tre nivåer: individ, arbetsplats och organisation.

Sjukfrånvaro statistik procent

Du kan läsa mer om metoden i denna artikel! Insatser på tre nivåer På ett seminarium arrangerat av SKR , berättar några olika arbetsgivare om sina erfarenheter av riskorienterat arbetssätt. Först ut är Botkyrka, som berättar hur de arbetar på de tre olika nivåerna. Det går sedan ut ett mejl till personens chef där sjuksköterskan berättar att personen är sjukfrånvarande, och uppskattad längd på sjukskrivningen.

Chefen har då i uppgift att kontakta sin medarbetare inom två arbetsdagar. Det säger Ankie Blomberg, och fortsätter: — Chefen ska också ha ett omtankesamtal vid upprepad sjukfrånvaro, vilket vi har definierat som sjukfrånvaro fyra gånger under en tolvmånadersperiod. Det här är en av de insatser som Botkyrka har på individnivå, och som de har sett har stor påverkan på sjuktalen.

Insatserna finansierar sig själva På nästa nivå, arbetsplatsnivå, har de ett arbetsmiljöstöd. Fyra hr-specialister arbetar med att hitta arbetsplatser som har hög eller ökande frånvaro, eller andra indikationer på arbetsmiljöproblem. De ger stöd till chefen och arbetsplatsen. De utvecklar arbetsmiljöarbetet och tar fram handlingsplaner. Botkyrka har också ett kommunövergripande statistikstöd, som jobbar med att systematiskt hitta arbetsplatser i riskzonen.

Det är bland annat utifrån denna statistik som arbetsmiljöstödet väljer ut arbetsplatser att stötta.